Co zyska firma i pracownik z udziału w szkoleniu „Akademia Coacha”?

• Doświadczenie i praktykę coachingową.
• Otrzymasz w ramach programu superwizję grupową oraz indywidualną.
• Doświadczysz roli coacha i klienta, co najlepiej przygotowuje do roli zawodowej profesjonalnego coacha wewnętrznego i/lub coacha niezależnego (freelancera).
• Rozwijasz się, pracując podczas warsztatów na swoich doświadczeniach.
• Szkolenie kładzie nacisk na efektywność, ma przynieść wymierne korzyści, a nie być tylko spotkaniem towarzyskim.
• Nauczysz się planować projekty coachingowe.
• Rozwiniesz swoje kompetencje w skutecznej komunikacji.
• Nauczysz się, że coaching to proces, a nie jednorazowe zdarzenie.
• Poznasz i nauczysz się korzystać z narzędzi i metod coachingowych, odpowiednich do potrzeb uczestników, założonych celów i zawartości merytorycznej coachingu.
• Będziesz umiał świadomie dbać o swój wizerunek.
• Rozwiniesz umiejętności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami coachingowymi.
• Nastąpi wzrost zaangażowania pracowników dzięki usystematyzowaniu wiedzy i działań oraz udziałowi w atrakcyjnym szkoleniu.

Dla kogo jest to szkolenie „Akademia Coacha”?

• Oferta skierowana jest do osób pragnących zdobyć praktyczny i poszukiwany na rynku zawód – coacha. Nie zależnie czy jako coach wewnętrzny lub coach niezależny – freelancer.
• Jeśli jesteś menedżerem pracującym z zespołem i prowadzisz sesje coachingowe, to ten kurs pomoże wejść na wyższy poziom.
• Pracowników działów HR, przedsiębiorców, pragnących nabyć dodatkowe kompetencje.
• Osoby zajmujące się profesjonalnym wspieraniem rozwoju: trenerów, konsultantów, liderów,  doradców, terapeutów, nauczycieli, specjalistów, którzy chcą awansować na stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi.
• Dla każdej osoby, którą interesuje pogłębienie samoświadomości, chce poprawić jakość swoich relacji i komunikacji, zarządzaniem sobą i efektywnością działań.
• Absolwentów szkolenia „Akademia Trenera” realizowanych przez Grupę Kozubik i Partnerzy.

Jakie cele realizuje to szkolenie „Akademia Coacha”?

Celem „Akademii Coacha” jest przygotowanie Cię do realizacji zadań na stanowisku coacha (wewnętrznego lub zewnętrznego). Zdobędziesz kompetencje potrzebne przy analizie potrzeb coachingowych, projektowaniu i przeprowadzeniu coachingu oraz jego ewaluacji. Poznasz specyfikę odróżniającą coaching od innych metod wsparcia w rozwoju.  Nauczysz się i rozwiniesz umiejętności coachingowe takie jak: aktywne słuchanie, zadawanie niesugerujących pytań, motywowanie, angażowanie uczestników. Poznasz i nauczysz się korzystać z efektywnych narzędzi coachingowych. Dowiesz się jak rozpocząć biznes jako coach niezależny (moduł fakultatywny).

Jakimi metodami będzie prowadzone to szkolenie „Akademia Coacha”?

Szkolenie w przeważającej części jest prowadzone w sposób warsztatowy i interaktywny. Większość szkolenia to aktywna praca uczestników pozostała część, to miniprelekcje trenera (praktykującego coacha) prowadzącego. W trakcie szkolenia wykorzystywane są gry i ćwiczenia, aby wytworzyć przestrzeń do nauki przez doświadczenie.

Integralną częścią szkolenia jest opieka trenerska (coachingowa) każdego z uczestników oraz sesje uzupełniające (w formie spotkań mastermind / webinarów), w tym, jak zacząć indywidualną praktykę coachingową.

Możliwe do zastosowania w trakcie szkolenia elementy aktywizujące uczestników:

• miniwykłady i prezentacje,
• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• dyskusje,
• gry szkoleniowe i coachingowe,
• case study,
• coaching minisesje,
• superwizje indywidualne i grupowe,
• praktyki.

Organizacja zajęć:

• Kurs odbywa się w soboty i niedziele – 4 zjazdy, razem 64 godzin. Między poszczególnymi zjazdami uczestnicy realizują zadania domowe podnoszące efektywność szkolenia, uczestniczą w sesjach mastrmind i uzupełniających webinarach.
• Kurs odbywa się zazwyczaj w godzinach 9-17 z przerwami na relaks i posiłek.
• Kurs prowadzony jest w formie warsztatowej, w małych grupach, w miłej i przyjaznej atmosferze.
• Kurs czasami prowadzony jest w formie przyspieszonej — spotkania codziennie przez kilka kolejnych dni.
• Każdy z uczestników objęty jest opieką po szkoleniową powiązaną z Planem Działań Wdrożeniowych.

Jaki program będzie realizowany podczas „Akademii Coacha”?

• Wstęp do coachingu.
• Narzędzia w pracy coacha:
  • Narzędzia do badania potrzeb rozwojowych.
  • Narzędzia do organizacji procesu.
  • Narzędzia do budowania relacji.
  • Narzędzia do tworzenia wizji i wyznaczania celów.
  • Narzędzia do pracy z motywacją i wartościami.
  • Narzędzia do twórczego myślenia.
  • Narzędzia do refleksji i przełamywania impasu.
  • Narzędzia do ewaluacji procesu coachingowego.
• Superwizja coachingowa.
• Sesja fakultatywna: budowanie biznesu coachingowego.
• Plan Działań Wdrożeniowych.

Co uczestnik „Akademii Coacha” po szkoleniu będzie wiedział?

• Jak prowadzić profesjonalne sesje coachingowe.
• Jak projektować projekty coachingowe.
• Jak korzystać z narzędzi pracy coachingowej w praktyce (w coachingu życiowym i biznesowym)
• Jaką rolę w coachingu odgrywają relacje interpersonalne, komunikacja, kreatywność, zarządzanie, kultura organizacyjna i inne dyscypliny pośrednio lub bezpośrednio związane z zawodem/rolą coacha.
• Jakie kompetencje powinien posiadać profesjonalny coach: budowanie relacji, projektowanie procesu, posługiwanie się pytaniami, aktywne słuchanie i inne.
• Jak ważną rolę, w zawodzie coacha, odgrywa etyka.
• Jak zbudować profesjonalny wizerunek coacha i rozpocząć praktykę coachingową.
• Jakie są najczęstsze błędy popełniane w coachingu.

Co uczestnik „Akademii Coacha” po szkoleniu będzie umiał?

• Przygotować się do sesji i procesu coachingowego.
• Prowadzić sesje coachingowe nie zależnie od obszaru (np. coaching menedżerski, coaching biznesowy, coaching życiowy).
• Korzystać z narzędzi wspierających coaching (np. narzędzi do badania potrzeb rozwojowych, twórczego myślenia).
• Stosować pytania coachingowe.
• Inspirować i motywować do działania klientów coachingowych.

Jak będzie wyglądać ewaluacja „Akademii Coacha”?

Na końcu szkolenia „Akademia Coacha” każdy z uczestników zostanie zaproszony do ćwiczenia mającego przenieść doświadczenia ze szkolenia do pracy zawodowej – Plan Działań Wdrożeniowych. Istnieje możliwość pomocy we wprowadzeniu Planu Działań Wdrożeniowych przy zastosowaniu coachingu, mentoringu, asysty trenera na stanowisku pracy absolwenta szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy i uczestniczki wypełnią kwestionariusz ankiety ewaluacyjnej, wyniki zostaną zebrane i poddane analizie, na ich podstawie zostanie opracowany raport po szkoleniowy (dotyczy szkolenia zamkniętego).

Prowadzący zajęcia na zakończeniu każdego dnia szkolenia dokona krótkiego podsumowania – poprosi o sugestie dotyczące wszystkich aspektów usługi. Ewaluacja obejmować będzie obszary wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych.

Ile kosztuje udział w „Akademii Coacha” i co obejmuje cena?

Cena obejmuje udział w zajęciach stacjonarnych „Akademia Coacha”, sesjach mastermind i webinary uzupełniające, w tym moduł o tworzeniu własnego biznesu coachingowego, materiały szkoleniowe.

Na koniec otrzymasz dyplom ukończenia szkolenia „Akademia Coacha”.

Inwestycja wynosi: od 3.997 PLN za osobę (szkolenie otwarte) od lub 15.997 PLN za projekt wewnętrzny (grupa do 15 osób).