Mentoring
“Mentoring ma wspierać i zachęcać ludzi do zarządzania własną nauką, aby mogli maksymalnie wykorzystać swój potencjał, rozwijać swoje umiejętności, poprawiać swoje wyniki i stać się osobą, którą chcą być.”
Eric Parsloe, The Oxford School of Coaching & Mentoring
Celem Programu Mentoringowego Grupy Kozubik i Partnerzy jest promowanie przedsiębiorczości, efektywnego przywództwa i uczciwej sprzedaży.
Program Mentoringowy jest owocem pracy nad potrzebami środowiska mikro i małych firm – chęcią zdobycia wiedzy od praktyków, rozwojem własnych umiejętności, budowaniem własnego biznesu lub ścieżki kariery (w sprzedaży lub zarządzaniu).
Dlaczego warto wziąć udział w Programie?
Mentoring jest potężnym narzędziem osobistego rozwoju i umacniania pozycji zawodowej. Jako Mentee (klient mentoringowy) możesz zyskać:
- Możliwość współpracy z doświadczonym ekspertem.
- Dodatkowe kwalifikacje zawodowe
- Możliwość rozwijania talentów i odkrycia własnego .
- Możliwość konfrontacji i analizy własnych pomysłów.
- Możliwość perspektywicznego spojrzenie na rozwój ścieżki kariery i/lub biznesu.
- Umiejętność budowania cennej sieci kontaktów.
- Stworzyć lub rozwinąć biznes
- Rozwinąć umiejętności menedżerskie i sprzedażowe
Jakie są dodatkowe korzyści korzystania z mentoringu?
- Jest elastyczny, łatwo dopasować jego formę do bieżących potrzeb.
- Jest ściśle związany z pracą, ale stanowi zarazem odskocznię od rutynowych zajęć, zawiera element towarzyski.
- Jest zorientowany na pojedynczą osobę, uwzględnia jej zainteresowania, wartości, emocje oraz nastawienie.
- Umożliwia systematyczną informację zwrotną.
- Nie wyklucza innych rodzajów doszkalania, które mogą przebiegać równolegle z mentoringiem.
Kto może się zgłosić do Programu?
Wymagania do uczestnictwa w Programie dla Mentee (klienta mentoringowego):
- Początkujący lub przyszły menedżer.
- Przyszły lub początkujący przedsiębiorca.
- Początkujący lub przyszły handlowiec.
- Osoba zainteresowana rozwoju kompetencji biznesowych.
Do zadań Mentee (klienta mentoringowego) należy:
- Zainicjowanie pierwszego kontaktu z Mentorem i koordynacja przebiegu całego procesu.
- Regularne i aktywne uczestnictwo w zaplanowanych spotkaniach z Mentorem.
- Realizacja zadań zleconych przez Mentora.
- Przestrzeganie zasad i zobowiązań ustalonych z Mentorem na początku Programu.
- Wypełnienie ankiety ewaluacyjnej i wystawienie referencji po zakończeniu Programu.