Co zyska firma i pracownik z udziału w szkoleniu „Zarządzanie sobą w czasie”?

• Poprawa kontroli realizacji wykonywanych zadań.
• Wzrost koncentracji na zadaniach wpływających na realizację celów własnych i organizacji.
• Przejęcie odpowiedzialności (przez uczestnika szkolenia) za efektywne zarządzanie sobą w czasie.
• Zwiększenie satysfakcji z wykonywanej pracy, poprzez wzrost kontroli swojego czasu.
• Wdrożenie skutecznych narzędzi i praktyk zarządzania sobą w czasie.
• Optymalne wykorzystanie dostępnego czasu pracy.
• Większa dbałość o odpowiedni odpoczynek i spokój wewnętrzny.
• Akcent jest kładziony na efektywność biznesową szkolenia, szkolenie ma przynieść wymierne korzyści, a nie być tylko spotkaniem towarzyskim.
• Szkolenie będzie realizować cele w odniesieniu do oczekiwanych zmian zachowań w pracy i rezultatów biznesowych.
• Nastąpi wzrost wskaźników biznesowych, dzięki większej efektywności uczestnika szkolenia (w związku z wykorzystaniem nabytych kompetencji).
• Poprawa motywacji pracowników i wzrost zaangażowania, w wyniku poznania skutecznych wzorców zachowań
• Nastąpi wzmocnienie dobrego wizerunku firmy na rynku (pracownicy jako grupa profesjonalistów).
• Wzrost zaangażowania pracowników, dzięki usystematyzowaniu wiedzy i działań oraz udziałowi w atrakcyjnym szkoleniu.
• Świadomość swoich mocnych stron oraz obszarów do rozwoju, w zakresie zarządzania sobą w czasie.
• Na końcu szkolenia każdy z uczestników zostanie zaproszony do ćwiczenia mającego przenieść doświadczenia ze szkolenia do pracy zawodowej – Plan Działań Wdrożeniowych.
• Istnieje możliwość pomocy we wprowadzeniu Planu Działań Wdrożeniowych przy zastosowaniu coachingu, mentoringu, asysty trenera na stanowisku pracy absolwenta szkolenia.

Dla kogo jest szkolenie „Zarządzenie sobą w czasie”?

Szkolenie skierowane jest do osób, które w dużym stopniu samodzielnie organizują własną pracę, czyli:

• Menedżerów (wszystkich szczebli).
• Przedsiębiorców.
• Handlowców.
• Specjalistów, których umiejętność planowania i zarządzania własnym czasem pracy ma znaczący wpływ na ich skuteczność.
• Przedsiębiorców łączących pracę etatową i prowadzenie własnej firmy.
• Jak również osób zainteresowanych tematyką zarządzania sobą w czasie np. studentów, pracowników administracji.

Jakie cele realizuje szkolenie „Zarządzenie sobą w czasie”?

Głównym celem szkolenia „zarządzanie sobą w czasie” jest przygotowanie uczestnika do efektywnego zarządzania dostępnym czasem, w obszarze zawodowymi i prywatnym. Niezależnie od tego, jaki wykonuje się zawód.

Rozwój organizacji, jako wymierny efekt wdrażania nabytych umiejętności (wzrost wskaźników biznesowych). Szkolenie „zarządzenie sobą w czasie” zrealizuje cele poprzez rozwój i trening umiejętności wyznaczania celów, planowania i organizowania pracy, monitorowania postępów działań i korzystania ze sprawdzonych narzędzi zarządzania czasem własnym.

Rozwój każdej organizacji związany jest z podnoszeniem kwalifikacji osób w niej zatrudnionych. Dlatego prowadzący kładzie nacisk na praktyczną stronę zajęć.

Zamiana zachowań na bardziej pożądane, czyli takie, które podnoszą efektywność biznesową uczestnika szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie”, dzięki realizacji Planu Działań Wdrożeniowych.

Jakim metodami będzie prowadzone szkolenie „Zarządzanie sobą w czasie”?

Szkolenie „Zarządzanie sobą w czasie” w przeważającej części jest prowadzone w sposób warsztatowy i interaktywny. Większość szkolenia to aktywna praca uczestników pozostała część, to miniprelekcje trenera prowadzącego. W trakcie szkolenia wykorzystywane są gry i ćwiczenia, aby wytworzyć przestrzeń do nauki przez doświadczenie.

Możliwe do zastosowania w trakcie szkolenia elementy aktywizujące uczestników:

• miniwykłady i prezentacje,
• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• dyskusje,
• gry szkoleniowe,
• studia przypadku (case study),
• coaching minisesje,
• superwizje indywidualne i grupowe,
• praktyki.

Jaki program będzie realizowany podczas szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie”?

• Wstęp do zarządzania sobą w czasie.
• Generacje zarządzania sobą w czasie.
• Pożeracze czasu, czyli na co tracę swój czas?
• Sposoby i narzędzia efektywnego zarządzania sobą w czasie.
• Skuteczne wyznaczanie celów
• Plan Działań Wdrożeniowych.

Co uczestnik szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie” będzie wiedział po nim?

• Czym są generacje zarządzania sobą w czasie
• Na co przeznaczamy dostępny czas (4 obszary alokacji czasu).
• Jakie są typowe błędy zarządzania sobą w czasie.
• Na co traci swój czas.
• Jak wyznaczyć cel i plan działania.
• Jak korzystać z proponowanych technik i narzędzi zarządzania sobą w czasie.

Co uczestnik szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie” będzie umiał po nim?

• Planować swoją pracę (zadania) tak, aby osiągać cele.
• Stosować narzędzia służące do zarządzania sobą w czasie.
• Efektywnie wykorzystywać techniki zarządzania czasem.

Jak będzie wyglądać ewaluacja szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie”?

Na końcu szkolenia każdy z uczestników zostanie zaproszony do ćwiczenia mającego przenieść doświadczenia ze szkolenia do pracy zawodowej – Plan Działań Wdrożeniowych. Istnieje możliwość pomocy we wprowadzeniu Planu Działań Wdrożeniowych przy zastosowaniu coachingu, mentoringu, asysty trenera na stanowisku pracy absolwenta szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy i uczestniczki wypełnią kwestionariusz ankiety ewaluacyjnej, wyniki zostaną zebrane i poddane analizie, na ich podstawie zostanie opracowany raport po szkoleniowy.

Prowadzący zajęcia na zakończeniu każdego dnia szkolenia dokona krótkiego podsumowania – poprosi o sugestie dotyczące wszystkich aspektów usługi. Ewaluacja obejmować będzie obszary wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych.

Ile kosztuje udział w szkoleniu „Zarządzanie sobą w czasie” i co obejmuje cena?

Koszt pełnego szkolenia dla całej grupy to 3.997 PLN (zw. z VAT) i obejmuje:

• Możliwość uczestnictwa w 1-dniowym szkoleniu zamkniętym (sugerowana wielkość grupy –  12 osób).
• Materiały merytoryczne.
• Imienny certyfikat.

Możliwość pomocy w adaptacji w firmie Planów Działań Wdrożeniowych stworzonych w ramach szkolenia „Zarządzanie sobą w czasie”.