Pada koń, czyli szkolenie jeździeckie dla poprawy efektywności pracy.

Stara mądrość mówi, że kiedy odkryjemy, iż padł koń na którym jedziemy, najlepszym wyjściem jest z niego zsiąść. Możesz poszukać innego konia lub pojechać samochodem, w ostateczności iść pieszo. Jednakże w niektórych firmach znane są inne strategie. Proponują szkolenie jeździeckie dla poprawy efektywności pracy lub inne “prawdy oświecone”.

Proponowane strategie przez „guru” jazdy na martwym koniu:

  • Kupno mocniejszego bata.
  • Zapewnienia typu „Zawsze jeździliśmy w ten sposób na koniu.”
  • Zwołanie komisji do zbadania konia.
  • Organizowanie delegacji mających na celu sprawdzenie, jak gdzie indziej jeździ się na martwych koniach.
  • Opracowanie standardów dotyczących jazdy na martwych koniach.
  • Zatrudnienie psychologa mającego przywrócić martwemu koniowi chęć do jazdy.
  • Szkolenie dla pracowników w celu podniesienia ich zdolności jeździeckich.
  • Analiza sytuacji martwych koni w dzisiejszym otoczeniu.
  • Zmiana norm, dzięki której koń nie zostanie uznany za martwego.
  • Zmiana jeźdźca.

Zdarzają się menedżerowie, którzy przekonują zarządy do innych strategii, na przykład takie:

  • Zatrudnienie podwykonawców mających ujeżdżać martwego konia.
  • Zebranie wielu martwych koni w celu zwiększenia szybkości.
  • Ogłoszenie, że żaden koń nie jest zbyt martwy.
  • Przeznaczenie dodatkowych środków na zwiększenie wydajności konia.
  • Przeprowadzanie analizy rynku mającej wykazać, czy podwykonawcy mogą ujeżdżać tego konia taniej.
  • Kupno produktu mającego sprawić, że martwy koń będzie biegał szybciej.
  • Ogłoszenie, że koń jest teraz: lepszy, tańszy i szybszy.
  • Przeprowadzenie badań nad sposobami wykorzystania martwych koni.
  • Dostosowanie wymagań wydajności dla koni.
  • Ogłoszenie, że przy produkcji tego konia, koszt był zmienną egzogeniczną.
  • Uznanie obecnego stanu konia za standard

W ostateczności zawsze można:

  • Awansowanie konia na stanowisko kierownicze lub prezesa.

Nie popełniaj błędów i pamiętaj jak koń padł należy z niego zejść i poszukać innego. Listę powyższych strategii zachowania znalazłem w internecie, konkretnie na facebook’u jednak nie wiem kto był jej pierwszym autorem. Jeśli wiesz, kto jest jej autorem napisz do mnie lub zostaw komentarz pod tekstem.

Aby unikać takich sytuacji w swojej firmie korzystaj z konsultacji, wykorzystaj szkolenia dla kadry kierowniczej i coaching. Pamiętaj też, aby korzystać ze sprawdzonych osób i firm.

Znalazłeś w tekście: “Pada koń, czyli szkolenie jeździeckie dla poprawy efektywności pracy.” elementy inspirujące i nowatorskie, a może nie zgadzasz się z autorem? Powiedz nam o tym, napisz z czym się nie zgadzasz, uargumentuj to, wzbogać tekst o swoje uwagi. Nic tak nie buduje atmosfery portalu jak inteligentni czytelnicy potrafiący zanalizować i wyartykułować swoje spostrzeżenia.